組織と体制

EOSで働くことの大きなベネフィットは小回りの効くサービスをアメリカで活動する日本の企業に日本語と英語でサポートすることにあります。中堅会計事務所という立場から様々な業種の企業を担当することにより、また、会計士として多くの経験を積むことにより、広く深い専門知識を得ることが出来ます。

EOSは大きく分けて、税務、監査のそれぞれの業務を行う二つの組織に分かれています。

各部門は

スタッフ → シニアスタッフ → マネージャー → シニアマネージャー → プリンシパル → パートナー

というスキームで構成されています。
シニアスタッフはスタッフのサポートを、マネージャーはスタッフとシニアスタッフのサポートをといったサポートシステムとなっています。

税務、監査、その他様々な業務に携わることによって、将来のキャリアプランをたてていくことが出来ます。

各自の業務評価は毎年行われ、個々の能力に見合ったポジション、給与額が決定、支給されます。
勿論、スタッフそれぞれの能力向上を会社として積極的に支援。個々のスキルアップを推奨して社内研修会を積極的に取り入れています。

仕事ですから、当然厳しさもありますが、当事務所には、何をしたらいいか困っている若手には周りから常にフォローが差し伸べられる環境があると自負しています。その分、任された仕事は責任を持ってやり遂げ、その先の仕事を主体的に求める人であれば、成長も早いのではないかと思います。